Ngành công nghiệp hỗ trợ “khát” nhân lực

Tuy nhiên, cũng như nhiều ngành nghề khác, ngành này đang đứng trước khó khăn là thiếu nhân lực chất lượng cao.

Bà Võ Thị Bích Thủy, Trưởng Phòng Dịch vụ tư vấn và Tuyển dụng – Manpower Group Việt Nam, cho biết qua khảo sát, các DN sản xuất hầu hết đang gặp vấn đề về nhân sự. Nhiều đơn hàng đổ về nhưng DN lo không đủ nhân công để thực hiện. Nguồn lao động vốn đã thiếu nay càng thiếu hơn sau đợt dịch Covid-19 lần thứ tư. Không chỉ lo thiếu lao động, nhiều DN công nghiệp hỗ trợ còn đang rất “khát” nhân lực có tay nghề, kỹ năng để nâng cao năng suất.

Nhiều doanh nghiệp điện tử tại Việt Nam phải đào tạo lại nhân sự sau khi tuyển dụng

Theo khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, nhu cầu tuyển dụng lao động của DN công nghiệp hỗ trợ qua đào tạo chiếm hơn 85%, song nguồn cung lại có sự chênh lệch nghiêm trọng so với nhu cầu. Cụ thể, trong tổng số hơn 43.000 lao động đi tìm việc trong quý III/2021, số người có trình độ nghề sơ cấp, trung cấp và cao đẳng chỉ chiếm hơn 38%.

Tình trạng thiếu nhân lực chất lượng cao tại DN công nghiệp hỗ trợ đã diễn ra nhiều năm qua. Thực tế cho thấy khi tuyển dụng, hầu hết DN điện tử tại Việt Nam đều phải đào tạo lại nhân sự. Với công nhân, DN phải mất 2-4 tuần đào tạo chuyên môn rồi mới đưa vào dây chuyền sản xuất. Với kỹ thuật viên cao cấp, DN phải đưa đi nước ngoài đào tạo hoặc đào tạo bổ sung trong suốt quá trình làm việc.