Doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội sẽ giữ chân nhân tài

Tại hội thảo, nhiều diễn giả cho rằng việc làm “xanh” được tạo dựng bởi các doanh nghiệp (DN) sử dụng nguồn nguyên liệu sạch, phát triển ở hiện tại nhưng không làm tổn hại đến tương lai. Bên cạnh đó, tiêu chí để xác định cho việc làm “xanh” còn được hiểu là DN sử dụng lao động tự nguyện, không bị cưỡng bức; bảo đảm an sinh xã hội, điều kiện làm việc cho người lao động (NLĐ), công việc không nặng nhọc, nguy hiểm và không sử dụng lao động trẻ em; DN vừa có kinh tế “xanh” vừa hài hòa ổn định cho NLĐ…

Doanh nghiệp có trách nhiệm với môi trường, trách nhiệm xã hội sẽ thu hút lao động

Theo khảo sát của ManPowerGroup, có 1/3 NLĐ sẵn sàng nhận lương thấp hơn nếu họ được làm trong các DN có trách nhiệm với môi trường. Có 30% lao động thế hệ Z không muốn hoặc tránh ứng tuyển các công ty tác động xấu đến môi trường (như không xử lý rác thải, không có hành động ngăn chặn biến đổi khí hậu…). Vì thế, DN phải có mục tiêu rõ ràng nếu muốn thu hút NLĐ và giữ chân nhân tài.