45% nhân viên không hài lòng với mức lương

Con số này ở những người độ tuổi 50 là 42% và những người chưa có con cái là 35%. Cứ 10 người được hỏi thì có 4 người cho biết bị ảnh hưởng bởi khủng hoảng chi phí sinh hoạt.

PageGroup nhận định mức lương đang thụt lùi so với kỳ vọng của người lao động do những biến động nhanh chóng của kinh tế.

Công nhân mua hàng giảm giá tại chương trình “Cảm ơn người lao động”, tháng 5-2023

Trong khi đó, doanh nghiệp mắc kẹt trong việc giảm dần khoảng cách này. Duy trì mức lương cạnh tranh, đáp ứng kỳ vọng của người lao động trở thành rào cản lớn nhất để thu hút và giữ chân nhân tài.

Mức độ trung thành với tổ chức cũng thay đổi khi 95% người đi làm dù chỉ mới nhận việc trong năm 2022, cho biết đang mở cửa với cơ hội mới. Trong đó những lĩnh vực được quan tâm nhất gồm: chăm sóc khách hàng, marketing (tiếp thị), logistics và quản lý chuỗi cung ứng, kỹ thuật và sản xuất.