Là người quản lý và chịu trách nhiệm cao nhất về các hoạt động nhân sự trong phạm vi cấp quản lý Group. Phụ trách tuyển dụng, điều động và đào tạo nguồn nhân lực. Xây dựng, triển khai và vận hành chế độ nhân sự. Đánh giá nhân viên. Lập kế hoạch và phát triển tổ chức. Xử lý vấn đề về lao động và tuân thủ pháp luật. Xây dựng văn hóa công ty. Cầu nối nữa nhân viên và công ty, giải quyết các vấn đề giữa người sử dụng lao động và người lao động. Giải quyết vấn đề liên quan đến phúc lợi và tiền lương. Các công việc khác liên quan đến Nhân sự… (Chi tiết công việc trao đổi khi phỏng vấn).
Yêu cầu:
– Nam hoặc nữ, trên 33 tuổi,
– Tốt nghiệp Đại học trở lên,
– Có trên 3 năm kinh nghiệm làm vị trí tương đương,
– Tiếng Nhật tương đương N2 trở lên,
– Hiểu rõ luật lao động và các luật liên quan (luật Công đoàn…),
– Sử dụng phần mềm Nhân sự và tin học văn phòng tốt.
– Có khả năng xây dựng, triển khai và vận hành chế độ nhân sự,
– Có Kỹ năng tốt trong việc phân tích và thương lương, giải quyết, thuyết trình vấn đề,
– Có kỹ năng làm báo cáo, làm tài liệu tốt.
Phúc lợi:
– Mức lương: ~ 1500 $ (Gross),
– Được hưởng trợ cấp đi lại, ăn trưa, trợ cấp tiếng Nhật, trợ cấp điện thoại,v.v..
– Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động Việt Nam như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép, nghỉ thai sản v.v…
– Được hưởng các chế độ khác theo quy định của công ty như thưởng tết (1 tháng lương), thưởng thâm niên, thưởng thành tích (02 lần/năm). Được xét tăng lương, thăng tiến theo năng lực thực tế.
– Được hưởng chế độ nghỉ hè, tham gia các hoạt động tinh thần như tham gia các câu lạc bộ bóng đá, cầu lông v.v… theo quy định của công ty.
Liên hệ: Ms. Trúc Mai
CÔNG TY TƯ VẤN VÀ TUYỂN DỤNG ASAHI TEC VIET NAM
#1011, lầu 10 Zen Plaza, 54 – 56 Nguyễn Trãi, Q.01 Tp.HCM
Tel: 08.39256675
Email:[email protected]
Ứng viên ghi rõ người cần liên hệ khi nộp hồ sơ ứng tuyển.
5756