Giám Đốc Nhân Sự.

Báo cáo trực tiếp công việc cho Tổng giám đốc công ty về tình hình cơ cấu nhân sự.
Nhận báo cáo từ: Các nhân viên quản lý nhân sự chuyên trách.
Các đề xuất, báo cáo từ các trưởng đơn vị / trưởng bộ phận về vấn đề nhân sự(tuyển dụng, đánh giá, đào tạo v.v…).
Công ty doanh nghiệp cổ phần, chuyên sản xuất các sản phẩm chế biến thức ăn ăn liền. Đang cần tuyển vị trí Nhân viên nhãn hàng.

Nội dung công việc:
– Tham mưu cho Tổng Giám đốc về tổ chức bộ máy Công ty và bố trí nhân sự phù hợp với yêu cầu phát triển của Công ty.
– Tham mưu cho Tổng Giám đốc trong các vấn đề liên quan đến thương lượng tập thể: Tham gia thương lượng “thỏa ước lao động tập thể”, xây dựng nội quy lao động, và đề xuất các giải pháp để xử lý “các mối quan hệ nhân sự”.
– Tư vấn cho các trưởng bộ phận về các vấn đề có liên quan đến con người trong Công ty. Hỗ trợ các bộ phận chức năng khác trong công việc có liên quan.
– Tiến hành phân tích công việc để xây dựng và ban hành BMTCV nhằm giúp từng người hiểu rõ chức trách phần việc của mình; đồng thời định kỳ mỗi năm một lần, phải xem xét sửa đổi lại nội dung BMTCV.
– Đảm bảo nắm vững mục tiêu, chiến lược, chính sách của Công ty, để thiết lập và đề xuất các chính sách về quản trị nhân sự.
– Xây dựng các quy chế, hướng dẫn thực hiện, nhằm đảm bảo các chính sách được thực thi.
– Kiểm tra, giám sát sự thực hiện các chính sách về nhân sự của các bộ phận khác trong toàn Công ty.
– Nghiên cứu và hoạch định nguồn nhân lực (Yêu cầu nắm vững các kế hoạch và chiến lược kinh doanh).
– Chịu trách nhiệm về toàn bộ các vấn đề tuyển dụng nhân sự trong Công ty.
– Xây dựng phương pháp và tiến hành tổ chức “đánh giá hiệu quả công việc” của cán bộ công nhân viên hàng năm.
– Tiến hành các cuộc khảo hạch về năng lực cá nhân, lập biểu đồ thăng tiến nghề nghiệp và biểu đồ thay thế nhân sự. Lập kế họach, tổ chức triển khai và đánh giá kết quả các khóa đào tạo trong tòan Công ty.
– Tiến hành khảo sát tình hình thị trường lao động – tiền lương (Khi cần thiết, mua thông tin của các công ty chuyên về lương bổng), cũng như tình hình về lạm phát, tức là xác định “tiền lương thực tế” cho người lao động. Và điều chỉnh các chính sách nhân sự cho phù hợp.
– Thiết lập hệ thống thông tin nhân sự và công việc thông suốt, rõ ràng; và đảm bảo hệ thống luôn có hiệu lực.
– Thông qua các chính sách NS, các hoạt động NS, phối hợp với mục tiêu, chiến lược phát triển của Cty và văn hoá hiện tại mà xây dựng văn hoá Cty phù hợp để thúc đẩy sự phát triển.
– Quản lý, điều hành hoạt động Phòng Nhân Sự
………
Tiêu chuẩn:
– Tốt nghiệp đại học các ngành: luật, kinh tế, quản trị nguồn nhân lực
– Kiến thức liên quan: về lịch sử, văn hoá, giá trị, các nguyên tắc lãnh đạo và hoạt động của Công ty / về pháp luật lao động và các lĩnh vực liên quan đến quan hệ lao động.
– Kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương
– Kỹ năng: lãnh đạo / xây dựng môi trường làm việc theo nhóm / thương lượng và giải quyết vấn đề.
Quyền lợi:
– Thu nhập: thỏa thuận
– Các chế độ khác: theo chính sách công ty & thỏa thuận.
Làm việc ở Tân Bình, Tp.HCM
Hạn gửi hồ sơ: 24/8/2010, ưu tiên những hồ sơ gửi sớm.
Liên hệ:
Công ty tư vấn và tuyển dụng AsahiTec Việt Nam.
#602, Zen Plaza, 54-56 Nguyễn Trãi, Q1. Tp HCM.
Tel: 08.39256675.
Email: [email protected]
Gặp Ms. Linh.
535