Đảm bảo tất cả các hoạt động của phòng nhân sự như: Đào tạo, tuyển dụng, và những nhiệm vụ khác do Trưởng Phòng Nhân sự giao phó
Nhiệm vụ chính
A. Đào tạo
– Lập kế hoạch đào tạo Công ty theo năm
-Là người trực tiếp đứng lớp và đào tạo các chương trình nội bộ
-Tổ chức các hoạt động trao đổi, chia sẻ kiến thức, seminar, hội thảo, events… để nâng cao kiến thức và cập nhật thực tiễn tốt cho nhân viên Công ty
B. Tuyển dụng
– Liên hệ với nhà cung cấp để đăng tuyển nhanh chóng.
– Tìm kiếm và xếp lịch phỏng vấn cho các Manager.
– Liên hệ với công ty săn đầu người để tuyển những ứng viên phù hợp.
– Tổ chức ngày hội việc làm tại các trường đai học để tuyển dung nhân sự theo sự phát triển của Công ty.
– Lưu trữ bản chính những thông tin của nhân viên mới trên hệ thống và lập báo cáo tuyển dụng cho Trưởng phòng.
C. Những nhiệm vụ khác
– Báo cáo quan hệ lao động có thể ảnh hưởng đến đạo đức và năng suất làm việc của nhân viên cho Trưởng phòng nhân sự.
– Hổ trợ các phòng ban khác thực hiện bản mô tả công việc.
– Những nhiệm vụ khác sẽ do Trưởng phòng nhân sự chỉ định.
– Tốt nghiệp đại học
– Có kiến thức về luật lao động, luật Bảo hiểm xã hội.
– Ít nhất một năm kinh nghiệm Giảng viên nội bộ, hai năm kinh nghiệm làm việc về Tuyển dụng
– Kỹ năng vi tính: Microsoft Word, Excel, Powerpoint
– Kỹ năng ngoại ngữ: good at English (Listening, Speaking, Writing and Reading).
– Kỹ năng quản lý thời gian
– Kỹ năng giải quyết vấn đề
– Kỹ năng giao tiếp
– Giới tính: Nam
– Biết tổ chức công việc.
– Giữ bí mật tất cả thông tin của phòng nhân sự.
Contact: Mr. Trà
CÔNG TY TƯ VẤN VÀ TUYỂN DỤNG ASAHI TEC VIET NAM
#602, ZenPlaza 54 – 56 Nguyễn Trãi, Q1
Tel: 08.39256675
Email:[email protected]
Ứng viên ghi rõ người cần liên hệ khi nộp hồ sơ ứng tuyển.
3583